Diversity is a priority
Interview du Directeur Mondial de la Diversité
Jean-Claude Le GrandDirecteur Mondial de la Diversité
Comment conçoit-on la diversité chez L’Oréal ?
Depuis sa création L’Oréal a fait de la diversité une de ses valeurs fondatrices. Qu’il s’agisse de la composition de ses équipes ou qu’il s’agisse des produits qu’il développe, L’Oréal a toujours placé la diversité au cœur de ses préoccupations.
La diversité des équipes, la mixité, le mélange des talents sont une des clés du succès de L’Oréal. Des équipes diversifiées à tous les niveaux et dans tous les domaines apportent plus de créativité et une meilleure compréhension de tous les consommateurs. Le Groupe entend donc continuer à s'enrichir de collaborateurs divers et rejette donc toute idée et pratique de discrimination entre les personnes notamment en raison du sexe, de l'âge, d'un handicap, de l’origine ethnique, de l'origine sociale, des convictions religieuses, nationale ou culturelle... Cette conviction est au coeur de la Charte Ethique du Groupe.
Le Groupe compte 18 marques à rayonnement international parmi lesquelles Soft Sheen Carson (1ère marque mondiale de soins capillaires pour les femmes d'origine africaine), Shu Uemura, Lancôme, Maybelline New York ou encore Giorgio Armani. Ainsi, la pluralité et la complémentarité des marques et des produits témoignent de l’engagement de L’Oréal à mettre en valeur toutes les formes de beauté et de bien-être, dans le respect des différences.
Chez L’Oréal, beauté rime avec diversité : des marques de toutes origines culturelles pour des produits qui répondent aux attentes des consommateurs du monde entier. Pour cela nous avons développé depuis des années des laboratoires sur tous les continents : fin 2005 nous avons inauguré un centre de recherche, à Pudong près de Shangaï, dédié à l’étude de la peau et des cheveux asiatiques.
Depuis sa création L’Oréal a fait de la diversité une de ses valeurs fondatrices. Qu’il s’agisse de la composition de ses équipes ou qu’il s’agisse des produits qu’il développe, L’Oréal a toujours placé la diversité au cœur de ses préoccupations.
La diversité des équipes, la mixité, le mélange des talents sont une des clés du succès de L’Oréal. Des équipes diversifiées à tous les niveaux et dans tous les domaines apportent plus de créativité et une meilleure compréhension de tous les consommateurs. Le Groupe entend donc continuer à s'enrichir de collaborateurs divers et rejette donc toute idée et pratique de discrimination entre les personnes notamment en raison du sexe, de l'âge, d'un handicap, de l’origine ethnique, de l'origine sociale, des convictions religieuses, nationale ou culturelle... Cette conviction est au coeur de la Charte Ethique du Groupe.
Le Groupe compte 18 marques à rayonnement international parmi lesquelles Soft Sheen Carson (1ère marque mondiale de soins capillaires pour les femmes d'origine africaine), Shu Uemura, Lancôme, Maybelline New York ou encore Giorgio Armani. Ainsi, la pluralité et la complémentarité des marques et des produits témoignent de l’engagement de L’Oréal à mettre en valeur toutes les formes de beauté et de bien-être, dans le respect des différences.
Chez L’Oréal, beauté rime avec diversité : des marques de toutes origines culturelles pour des produits qui répondent aux attentes des consommateurs du monde entier. Pour cela nous avons développé depuis des années des laboratoires sur tous les continents : fin 2005 nous avons inauguré un centre de recherche, à Pudong près de Shangaï, dédié à l’étude de la peau et des cheveux asiatiques.